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內鄉:優化人才從業環境

2019-07-15 09:37:14   來源:南陽日報   評論:0 點擊:

[摘要]內鄉縣從健全完善人才發展機制入手,多措并舉,不斷優化人才從業環境,提高服務縣域經濟社會發展的能力。

  南陽市人才工作網訊  內鄉縣從健全完善人才發展機制入手,多措并舉,不斷優化人才從業環境,提高服務縣域經濟社會發展的能力。
 
  完善黨管人才格局。夯實“一把手”抓人才工作機制,充分發揮考核指揮棒作用,把人才工作作為黨建述職重要內容,納入單位年度目標考核,用考核傳遞壓力,增強各單位開展人才工作的積極性和主動性。同時,明確組織部牽頭抓總的職能定位,充分發揮人才工作領導小組各成員單位的作用,為進一步落實黨管人才原則提供組織保證。
 
  健全發展體制機制。出臺《內鄉縣深化人才發展體制機制改革貫徹“諸葛英才計劃”加快建設人才強縣的意見》等文件,對人才的引進、項目的實施、成果的轉化等做出了具體細致的支持規定,進一步激發了創新創業的活力。
 
  注重培育引進人才。圍繞主導產業發展需求,定期組織企業到鄭州、北京等高校密集地開展“校園行”等人才招聘活動,已引進各類人才1070人,其中博士2名,碩士152名。同時,該縣邀請高長勇等管理學專家到內鄉為企業經營管理人員授課,分批組織縣內企業家到北京參加“百年明德”企業經營管理知識講座,到深圳參加公司上市等金融知識培訓,加大對本地人才的培育力度。
 
  注重發揮人才作用。支持企業建設企業技術中心、院士工作站等科研平臺,推進產學研用深度融合,把人才鏈建在產業鏈上。開展人才下基層活動,推動農業、林業、畜牧養殖等人才到生產一線解決難題,服務發展,持續開展送戲下鄉、送書下鄉等活動,豐富農民精神文化生活。
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