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中共新野縣委辦公室新野縣人民政府辦公室關于印發《縣處級領導干部聯系優秀人才工作制度(試行)》的通知

2018-03-01 16:52:51   來源:中共新野縣委辦公室   評論:0 點擊:

[摘要]為進一步推進“人才強縣”戰略的實施,充分發揮各類優秀人才的積極性和創造性,拓寬優秀人才對經濟社會發展建言獻策的渠道,鼓勵和支持優秀人才為我縣轉型跨越發展多做貢獻。。。

中共新野縣委辦公室新野縣人民政府辦公室
關于印發《縣處級領導干部聯系優秀人才
工作制度(試行)》的通知
 
  各鄉鎮黨委和人民政府,各街道黨工委和辦事處,縣委各部委,縣直機關各單位,縣管各企業和學校,各人民團體:
 
  《縣處級領導干部聯系優秀人才工作制度(試行)》已經縣委、縣政府同意,現印發給你們,請結合實際認真貫徹落實。
 
  中共新野縣委辦公室
 
  新野縣人民政府辦公室
 
  2016年9月2日
 
縣處級領導干部聯系優秀人才
工作制度(試行)
 
  為進一步推進“人才強縣”戰略的實施,充分發揮各類優秀人才的積極性和創造性,拓寬優秀人才對經濟社會發展建言獻策的渠道,鼓勵和支持優秀人才為我縣轉型跨越發展多做貢獻,根據《中共新野縣委、新野縣人民政府關于印發〈新野縣中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)〉的通知》(新發〔2012〕14號)和《中共新野縣委、新野縣人民政府關于實施人才回歸全民創業戰略的意見(試行)》(新發〔2013〕8號)精神,制定本制度。
 
  一、聯系領導范圍
 
  在職的副處級以上(含副處級)領導干部。
 
  二、聯系對象
 
  擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,遵紀守法,具有良好的職業道德和較高的群眾威信,在我縣服務、工作且在各行各業有影響的、作出突出貢獻的專家和各類優秀人才(含專業技術人才、企業經營管理人才和農村優秀鄉土人才)。每位領導干部一般聯系1名優秀人才,優秀人才名單由縣人才辦提出,經縣人才工作領導小組同意后,由縣人才辦負責聯系對接。
 
  三、聯系內容
 
  (一)及時向聯系對象介紹全縣經濟和社會各項事業發展情況,宣傳黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規。
 
  (二)定期或不定期聽取聯系對象對縣委、縣政府制定實施重大決策和重要政策措施等方面的意見和建議。
 
  (三)根據需要邀請聯系對象參與全縣經濟政策、重要規劃、重大經濟和社會事業項目的咨詢、論證和研討等活動,充分發揮他們在重大決策中的參謀作用。
 
  (四)了解聯系對象思想、學習、工作、生活等情況,加強思想交流,做好思想政治工作,幫助解決實際困難。為聯系對象充分發揮作用創造條件、提供服務,特別是注重幫助解決課題研究、技術攻關、成果轉化、人才培養等方面遇到的困難和問題。
 
  (五)通過聯系對象廣泛聯系并影響和帶動社會各類人才,廣開言路和信息渠道,擴大人才工作的覆蓋面。
 
  四、聯系方式
 
  (一)領導干部聯系優秀人才以面對面交流為主,可采取電話、信函、郵件、座談、慰問等方式征求意見和建議,也可利用下基層檢查工作、調查研究等機會走訪聯系對象,了解有關情況。
 
  (二)聯系對象可通過電話、信函、面談等形式,主動向聯系領導反映情況,提出意見和建議。
 
  (三)領導干部聯系優秀人才的活動,原則上每年不少于2次。
 
  五、工作要求
 
  (一)縣人才辦是聯系工作的協調組織者,負責建立縣級領導聯系對象的信息庫,并根據聯系領導和聯系對象的變化情況,每年對聯系名單進行一次調整,確保工作的連續性。
 
  (二)聯系對象所在單位要認真做好領導干部聯系優秀人才的服務工作,及時向縣人才辦反映聯系工作中出現的問題,提出改進工作的意見和建議,每年底對聯系工作情況進行一次匯總、總結,并將匯總、總結材料以書面形式報送縣人才辦。
 
  (三)縣人才辦要經常了解、掌握聯系工作情況,及時會同有關部門做好有關領導批辦件的協調、督辦、反饋等具體工作;每年底進行一次工作總結,并向縣人才工作領導小組匯報工作情況。
 
  (四)各鄉鎮街道、各部門應參照本辦法,結合本鄉鎮(街道)、本部門的實際,分級分類建立優秀人才信息庫,制定相應的優秀人才聯系制度,切實做好優秀人才聯系工作。
   附件:縣處級領導干部聯系優秀人才一覽表
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