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南陽市科技創新暨人才工作會議召開,市委書記張文深作了哪些新部署,提了哪些新要求?

2018-02-06 10:46:00   來源:南陽市人才工作領導小組辦公室   評論:0 點擊:

[摘要]2月6日,全市科技創新暨人才工作會議召開。市委書記張文深出席會議并講話,市委副書記、市長霍好勝主持會議。省科技廳副廳長劉英鋒,市領導王智慧、楊其昌、劉朝瑞、王毅、景勁松、張富治、劉樹華、呂挺琳、孫昊哲等市四大班子領導出席會議。

南陽市科技創新暨人才工作會議召開,市委書記張文深作了哪些新部署,提了哪些新要求?

南陽市科技創新暨人才工作會議召開,市委書記張文深作了哪些新部署,提了哪些新要求?

南陽市科技創新暨人才工作會議召開,市委書記張文深作了哪些新部署,提了哪些新要求?

 
    南陽老家網訊  2月6日,全市科技創新暨人才工作會議召開。市委書記張文深出席會議并講話,市委副書記、市長霍好勝主持會議。省科技廳副廳長劉英鋒,市領導王智慧、楊其昌、劉朝瑞、王毅、景勁松、張富治、劉樹華、呂挺琳、孫昊哲等市四大班子領導出席會議。
南陽市科技創新暨人才工作會議召開,市委書記張文深作了哪些新部署,提了哪些新要求?

南陽市科技創新暨人才工作會議召開,市委書記張文深作了哪些新部署,提了哪些新要求?

南陽市科技創新暨人才工作會議召開,市委書記張文深作了哪些新部署,提了哪些新要求?
 
 
  強調
 
  張文深指出▼
 
  小康大業,科技為先、人才為本!推進科技創新和人才工作是貫徹黨的十九大精神,推動高質量發展的內在要求。必須緊緊扣住高質量發展這個核心,轉變思想觀念,淡化速度情結,依靠科技和人才來加快動能轉換、培育增長板塊、厚植發展優勢,支撐經濟高質量發展。是南陽實現“換道超車”,加快轉型跨越、決勝全面小康的必然選擇。必須要加快轉換動力、轉變路徑,通過科技創新和人力資源方面的突破性進展,通過創新驅動來集聚優勢、縮小差距、形成亮點,帶動產業發展和綜合實力的整體躍升,從而實現以轉促趕、趕超跨越。是企業發展壯大、基業長青的關鍵所在。必須把科技創新和人才培養作為事關企業生死存亡、決定企業前途命運的重中之重,在觀念上要轉變,在投入上要傾斜,讓企業在求新求變中保持旺盛的生命力,始終立于不敗之地!
 
  部署
 
  張文深指出▼
 
  做好當前和今后一個時期我市科技創新和人才工作,總的要求是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,突出高質量發展這一根本方向,緊扣重要區域中心城市建設,圍繞推動“兩輪兩翼”戰略和九大專項,聚焦發展鏈、產業鏈部署科技鏈、人才鏈,加快培育發展新動能,努力把我市打造成為科技創新中心和人才高地,為轉型跨越發展、決勝全面小康、開啟新時代南陽全面建設社會主義現代化新征程增動力、強支撐。
 
  尤其是,要針對我市產業結構不優、增長動力不足的問題,把推動產業轉型升級、加快培育新的增長點和增長板塊作為工作的著力點,通過科技創新和人才支撐提升我市產業的綜合實力。工業上,要瞄準建設先進制造業中心這個目標,以高端裝備制造、智能制造的突破為標志,推動制造業提質升級。農業上,要深化農業供給側結構性改革,以科技創新推動現代農業發展,助推鄉村振興戰略。
 
  科技創新方面,既要苦練內功,提升研發、成果轉化能力;也要用好外力,持續深化市廳會商,加強與中關村等高端創新平臺的合作。一是以提升自主創新能力為著力點,全面增強科技驅動力。全面增強科技驅動力,強化企業在科技創新中的主體地位,建立企業科技創新能力評價體系,評選出我市科技創新百強企業和納稅百強企業,擴大財政科技貼息貸款、科技創新券規模,啟動市級重大科技專項,分層次加快培育一批創新型龍頭企業、高新技術企業、科技型中小微企業等;大中專院校、科研院所要大力推進產學研協同創新。二是以科技大市場為突破口,加快科技成果轉化步伐。善用“拿來主義”“買來主義”,把與我市產業發展相配套的成熟技術買過來、引過來,改造好、嫁接上,迅速轉化成現實生產力。三是以鄭洛新國家自主創新示范區輻射區為引領,帶動全市科技創新水平整體上臺階。全面承接政策紅利,加快發展動能轉換,發展一批創新引領型企業、建設一批創新引領型平臺、培育一批創新引領型人才、引進一批創新引領型機構,提升全市科技創新綜合實力,加快培育新的增長點和增長板塊。
 
  人才工作方面,要叫響“諸葛英才計劃”,著力在引、育、用上下功夫、求突破、見實效,加速人才鏈與創新鏈、產業鏈有機銜接和良性互動。一是多措并舉“引”,解決“從無到有”的問題。要聚焦產業引。瞄準“高精尖缺”,著力在高端裝備制造業、現代金融產業、健康養生產業、商貿流通產業等我市主導產業和新興產業領域,加快引進一批產業領軍人才、科技創新人才、金融投資人才、優秀青年人才。要凝聚鄉情引。深挖南陽在外人才富礦,打好“親情招引”特色品牌,持續實施“在外人才回歸行動”,推動南陽在外企業家、大學生、優秀農民工返鄉創業,推動高層次人才智力回哺家鄉。要柔性合作引。鼓勵高端人才尤其是高端產業人才通過兼職掛職、技術入股、有償咨詢、項目合作等形式,參與南陽發展建設。真正做到“不求所有、但求所用,不求所在、但求所為”。二是突出重點“育”,解決“從有到優”的問題。要圍繞集聚高端人才抓培育。實施“高端人才支撐工程”,依托國家、省重大人才支持項目,利用市內現有產學研合作平臺,聯合培養一批我市經濟發展急需的高層次人才和創新團隊。要圍繞提升技能素質抓培育。實施“南陽工匠培育工程”,鼓勵高等院校、職業院校、技術學校與我市本地企業深度合作,舉辦定向培訓班,培育一批專業性強、技術過關的技能人才隊伍。要圍繞提高管理水平抓培育。實施“宛商素質提升工程”,重點開展“百名科技企業家”和“百名青年企業家”培育工作,定期選送到行業龍頭、知名高校、科研院所學習培訓,加快培育一批具有全球戰略眼光、現代管理能力、社會責任感的優秀企業家。三是健全機制“用”,解決“人盡其才”的問題。一方面,要最大化地替人才松綁。完善人才評價機制,深化職稱制度改革,鼓勵支持高校、科研院所的科研人員兼職科技服務或離崗創業,讓用人主體在人才培養、引進上享有更多自主權。另一方面,要為人才提供最優化服務。完善激勵機制,強化服務機制,建立“一站式”人才服務平臺,落實“諸葛英才卡”、人才安居工程等政策,讓他們安心工作、專心創業、舒心生活。
 
  要求
 
  張文深指出▼
 
  一要夯實責任。各級黨政“一把手”要牢固樹立抓科技就是抓發展、抓人才就是抓長遠的理念,親自領銜推動,定期聽取匯報,及時解決問題。市科技和人才部門要發揮好職能作用,當好參謀、加強協調、推動落實。市直各相關部門要密切協作、形成合力。各高校、科研院所要立足實際,抓緊制定相應的科技和人才工作計劃。廣大企業家要緊跟時代發展步伐,勇于科技創新,廣聚各類人才,不斷提升企業整體競爭力。
 
  二要營造環境。強投入。對科技和人才工作要舍得扎本,最大限度地予以傾斜支持;發揮財政資金杠桿作用,撬動更多社會資本、銀行資金投入科技創新。強服務。科技和人才部門牽頭,其他相關部門配合,要更加積極主動地加強對企業的服務,及時了解企業在科技創新、人才配備等方面的需求,切實為企業排憂解難。強引導。宣傳部門牽頭,科技、人才和相關部門參與,廣泛開展多種形式的宣傳活動,在全社會形成崇尚科技創新、重視人才發展的濃厚氛圍。
 
  三要嚴督實評。把科技創新和人才工作作為2018年縣區績效和市直單位目標考評重要內容,市績效辦要進一步調整、完善考評體系,將科技和人才工作的主要指標、重點任務充實進去,加強動態監控管理。市科技局、人才辦要切實履行牽頭單位職責,聯合市直相關單位,抓緊研究建立工作督導機制,強化日常監督,確保各項任務落實見效。
南陽市科技創新暨人才工作會議召開,市委書記張文深作了哪些新部署,提了哪些新要求?

南陽市科技創新暨人才工作會議召開,市委書記張文深作了哪些新部署,提了哪些新要求?
 
  會議宣讀了《表彰省級創新龍頭企業和南陽市創新型科技領軍人才的決定》《公布首批享受南陽市政府特殊津貼人員及第四批南陽市科技功臣人員名單的通知》和《表彰南陽市“百名人才進百企”智力幫扶工作先進單位、先進個人的決定》,并對獲獎代表頒獎,還為南陽市首批引進的高層次人才頒發了榮譽證書和安家費補助。會上還印發了《關于深化人才發展體制機制改革實施諸葛英才計劃加快人才強市建設的意見》、《南陽市促進科技成果轉移轉化工作實施方案》、《南陽市支持科技創新政策清單》。
南陽市科技創新暨人才工作會議召開,市委書記張文深作了哪些新部署,提了哪些新要求?

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  各縣(市、區)黨政主要負責同志,組織部長,分管科技、人社工作的副縣(市、區)長(管委會副主任),科技局長,人社局長,人才辦主任;市直有關部門主要負責同志;市大中專院校主要負責同志;市科技創新企業和人才代表等900余人參加會議。
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