首頁

淅川縣:人才引領 創新驅動 強力推進“諸葛英才計劃”

2018-08-09 16:15:36   來源:龍騰南陽   評論:0 點擊:

[摘要]2018年,淅川縣深入貫徹落實全市人才和科技創新工作會議精神,樹立人才優先發展理念,加快人才發展體制機制改革,強化人才服務水平,推動“諸葛英才計劃”落地見效。

    南陽市人才工作網訊  2018年,淅川縣深入貫徹落實全市人才和科技創新工作會議精神,樹立人才優先發展理念,加快人才發展體制機制改革,強化人才服務水平,推動“諸葛英才計劃”落地見效。
 
  一、組織引領強化黨管人才格局
 
  1、規范制度。以“諸葛英才計劃”作為人才推動縣域經濟發展的政策依據和工作綱領,縣領導高度重視,列入議事日程,年初召開全縣組織工作會議下發《2018年全縣人才工作要點》和《人力資源考評細則》。經過深度調研,詳細論證,出臺了“淅川人才新政”—《中共淅川縣委淅川縣人民政府關于深化人才發展體制機制改革貫徹“諸葛英才計劃”加快建設人才強縣的意見》(淅發〔2018〕9號)文件,為縣域引才提供政策依據。
 
  2、明確職責。重新調整人才工作領導機構,明確分工和職責,上半年先后多次召開“人才工作領導小組聯席會”,組織相關職能部門對縣引才辦法進行論證,逐項分解市定目標和縣定重點任務,為下一步出臺系列配套細則,落實“諸葛英才計劃”夯實基礎,縣人才辦定期督導檢查、統一考評,進一步加壓增責,樹立業績導向。
 
  3、保障有力。按照市委統一安排,年初按照上年全縣公共預算收入1%的標準將845.18萬元人才工作專項經費納入財政預算,同時列支了1.06億黨建工作經費,為人才工作推進和“諸葛英才計劃”實施提供資金保障。積極協調推進人才安居工程建設,依托淅減公司、林吉特公司建設的首期“淅川人才公寓”項目已啟動。
 
  二、政策引導力促產業創新升級
 
  1、激勵創新。不斷加大科技創新獎勵扶持力度,年初拿出1757.3萬元重獎一批在技術改造、自主創新、品牌建設等領域取得優異成績的企業。鼓勵企業自主或合作建設一批國家級、省級研發平臺,重點培育浩帆齒輪、金博橡塑、粉末冶金等一批經營狀況良好、科技實力強、發展潛力大的高新技術后備企業,推進技術革新、產品創新和設備智能化改造,為科技人才創新創業搭建平臺。
 
  2、創優服務。深入開展“項目建設服務年”“招商引資突破年”活動,積極牽線搭橋當好企業與人才之間的“紅娘”。年初召開政銀企對接會,積極為企業解決融資難題。3月份建成1.08萬平米的“電商產業園”和“電商眾創空間”,目前入駐企業59家,張文深書記、霍好勝市長曾蒞臨參觀指導并給予高度肯定。高標準建設“諸葛英才服務中心”和“諸葛英才智慧平臺”,選聘人才服務專員,打造“一站式”服務窗口,把優質服務打造成淅川人才品牌。
 
  3、人才協作。依托“院士專家咨詢服務中心”開展高端引智,為中國頂尖院士專家和淅川企業締結緊密合作關系,推進技術革新、產品創新和設備智能化改造,前期合作紅利不斷釋放。去年由組織部牽線,清華大學汽車工程學院和淅減集團合作的汽車整車懸架系統已在淅減進入試制階段,投產后將使淅減公司躍居國內外汽減行業第一梯隊。與朝陽區共同起草出臺《朝陽區對口支援2018—2020年三年行動方案(征求意見稿)》,與許昌市和河南理工學院建立“結對幫扶”關系,通過智力幫扶、人才支援,建立行政、教育、衛生等各行業專業人才交流機制,推動人才助力扶貧。
 
  三、搭建平臺創新人才工作新載體
 
  通過一系列規劃確保“月月有活動,處處有載體”,創新人才工作新思路、新途徑。
 
  1、人才調研城市行。3月中旬組織人員赴湖北省襄陽、武漢兩地的人才創新創業基地、科技創新園區、特色產業園區等參觀考察,充分吸納學習外地人才與科技創新工作先進經驗,形成詳實深刻的調研報告,對出臺縣引才辦法和我縣科技創新工作提供參考意見,為縣委政府提供決策依據。
 
  2、專業人才扶貧行。4月下旬統一組織醫療衛生、農業、林業、畜牧等各行業20位專業技術拔尖人才到基層開展“拔尖人才助力脫貧攻堅”活動,激勵他們進一步提高專業水平和創新能力,在推動淅川經濟社會發展、助力扶貧上建功立業。陸續組織教育、衛生、科技、文化等各個領域專業技術人才到基層服務30余次,逐漸形成人才助力扶貧長效機制,營造人才干事創業良好氛圍,為脫貧攻堅提供強有力的人才和智力保障。
 
  3、企業人才提升行。5月16日起聯合縣城區工業園管理辦公室,組織重點企業后備管理人才赴成都、深圳等地開展為期40天的能力提升拓展培訓,為企業發展培育后備人才。
 
  4、人才培訓高校行。7月份起,分6期組織全縣正科級以上領導干部、各單位黨務干部和第八批專業技術拔尖人才赴上海復旦大學開展綜合能力提升培訓。目前第一批培訓圓滿結束,第二期擬于8月中旬開始。
 
  5、高校學子家鄉行。7月26日起正式啟動“優秀學子家鄉行”大學生暑期社會實踐活動,招募來自北大、華中科技大等國內“雙一流”重點高校的27位在校本科生和3名研究生到行政事業單位和重點龍頭企業進行為期一個月的實踐鍛煉,在實踐中充分發揮自身知識和專業技能優勢,到農村基層和扶貧一線為脫貧攻堅和全面建成小康社會建言獻策,讓廣大淅川籍在外學子了解家鄉發展情況,積極宣傳推介家鄉人才政策,為家鄉引來更多優秀人才。
 
  四、創優環境營造人才工作濃厚氛圍
 
  1、人才關懷。大力開展系列人才關懷活動,春節期間縣委政府主要領導發放慰問信,親自參加聯情聯誼座談會。3月底組織42名第八批專業技術拔尖人才健康體檢,加大補貼力度,4月底組織拔尖人才下基層開展助力扶貧系列活動,為廣大人才提供無微不至的真誠關懷,搭建干事創業的堅實平臺。
 
  2、樹立典型。從全縣人才回創典型中推薦創業有成,企業規模大、效益好的楊相生同志作為第三屆南陽市“人才回歸創新創業之星”人選,為全縣回創人才樹立標桿。指導浩帆公司、龍亙公司、金博橡塑、聚力新材料等企業創建淅川縣人才和科技創新工作示范企業,精心設計并高標準制作相關版面、標語,宣傳企業文化的同時凸顯人才工作氛圍。
 
  3、宣傳覆蓋。不斷加大在中央、省、市、縣等各級新聞媒體的宣傳力度,先后在各級報刊媒體上發表人才宣傳信息60余篇,《京淅聯姻引來人才大智庫》被河南日報大篇幅報道。高標準打造淅川縣人才網(淅川老家網)、“淅川縣人才工作”微信公眾號、淅川縣人才信息平臺三大人才工作宣傳陣地,展示人才工作新動態、新成果、新經驗,進一步提升人才工作信息化水平,擴大人才工作宣傳覆蓋面,更好地服務淅川經濟社會發展。
最新新聞
工作動態
雙創平臺
吉林快3黑彩玩法技巧